您当前位置：社区工作者考试频道 > 社会工作者 > 招考 > 招考公告 > 安徽 > 2023年安徽省六安市霍山县黑石渡镇公开招考村级后备

2023年安徽省六安市霍山县黑石渡镇公开招考村级后备干部3名

2023-12-28 13:49:45 社区工作者考试 https://shehui.sydw8.com/ 文章来源：霍山县黑石渡镇先锋网

　　【导读】华图社区工作者考试频道同步霍山县黑石渡镇先锋网发布：2023年安徽省六安市霍山县黑石渡镇公开招考村级后备干部3名,为加强基层干部队伍建设，优化村级干部队伍结构，拓宽选人用人视野，经镇党委会会议研究并报经县委组织部同意，决定在全县范围内公开招考一批年轻优秀的村级后备干部，现就有关事项公告如下：，详细信息请阅读下文!

华图教育社区工作者频道

社区招聘专用教材丨社区招聘决胜班丨2023社区图书合集

为加强基层干部队伍建设，优化村级干部队伍结构，拓宽选人用人视野，经镇党委会会议研究并报经县委组织部同意，决定在全县范围内公开招考一批年轻优秀的村级后备干部，现就有关事项公告如下：

一、招考计划

根据工作需要，全镇共计划公开招考村级后备干部3名，具体招考岗位、人数、具体要求详见《霍山县黑石渡镇2023年公开招考村级后备干部岗位计划表》(附件1)。

二、招考条件

(一)资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正;

2.事业心和责任心强，热衷于基层工作，有志于在农村基层建功立业，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，服从组织安排，有一定的组织协调能力;

3.本人(或直系亲属)拥有霍山县户籍或属于在黑石渡镇范围内常住人口;

4.年龄一般在35周岁以下(1989年1月1日以后出生，含当日);

5.具有国家承认的全日制大专及以上学历(于2023年11月30日前取得相应学历毕业证书);

6.具有一定的综合文字水平，能熟练运用计算机操作办公软件;

7.此招考工作岗位在基层一线，报考人员需做好经常加班准备;

8.法律、法规规定的其他条件。

(二)有下列情形之一的不得报名：

1.不符合招考岗位条件要求的人员;

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3.现役军人;

4.在各级人事招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6.被依法列为失信被执行人的人员;

7.有严重违反公序良俗行为的;

8.本人及直系亲属煽动、组织群众非正常上访，参加邪教组织、非法宗教活动和封建迷信活动的，出现相关违法犯罪等情形的;

9.法律法规规定的不得担任村级干部的其他情形及相关政策规定不宜聘用的其他情形。

三、招考程序

(一)发布公告

公开招考村级后备干部公告将在霍山县黑石渡镇先锋网(https://newwcwy.ahxf.gov.cn/Skin3/Index/hshsdxfw)

统一发布。

(二)报名

1.报名时间：2024年1月2日至2024年1月9日(工作日期间8:00-12:00,14:30-17:30);

2.报名地点：霍山县黑石渡镇人民政府二楼党建办;

3.报名办法：报名采取现场报名的方式，报名时需提供：①本人身份证、户口簿(或常住证明材料)、毕业证、学位证的原件和复印件一份;②《黑石渡镇2023年公开招考村级后备干部报名表》2份(需本人填写);③近期1寸免冠彩色照片3张(背面写上姓名、身份证号码);④士官退出现役证原件及复印件1份(退役军人须提供)。

(三)资格审查

报考人员报名时须提供真实、准确、有效的报考信息。资格审查贯穿招考工作始终，未通过审查的人员取消报名资格，并通知本人。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实即取消选拔、聘用资格。

资格审查结束后，若招考计划数和实际报名人数达不到1:2竞争比例的，相应核减招考人员数。资格审查合格的考生于2024年1月10日至12日，前往黑石渡镇人民政府二楼党建办领取准考证。


社区招录试题大盘点	【公基+社区】决胜班

(四)考试

1.笔试及机试。笔试内容包括时事政治、乡村振兴、农业农村知识、公文写作等，笔试不指定教材。闭卷考试，满分80分。为确保应试人员基本素质，设置最低分数线为48分，达不到最低分数线者不得进入面试环节;机试内容包括计算机基础知识，word、excel等办公软件使用，简单文字编辑及图片处理技巧等。闭卷考试，满分20分。为确保应试人员基本素质，设置最低分数线为12分，达不到最低分数线者不得进入面试环节。(具体详见准考证，如有变动将另行通知)。

2.面试。根据招考岗位计划数及应试人员笔试、机试总成绩高低顺序，按1:2比例确定参加面试人选，若最后一名笔试成绩相同，则一并确定为面试人选。面试采取结构化方式进行，满分为100分，时间15分钟，主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。为确保应试人员基本素质，设置最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。面试时间地点另行通知。笔试、机试总成绩和面试成绩按照4:6的比例合成总成绩。

(五)考察和体检

根据岗位招考计划数和考生合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定入围考察和体检的对象(如出现最后一名合成总成绩同分，则按面试成绩高低确定排序;如面试成绩再同分，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

考察主要内容：重点了解考察对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养等，同时征求有关部门意见。因考察不合格出现的缺额，按综合成绩从高到低依次递补考察，对考察合格的对象开展体检，体检费用自理。

不按规定参加体检者，视同放弃入围资格。体检合格人选缺额的，按前述规定从高分到低分的顺序等额递补。

(六)公示

考察和体检合格的对象经镇党委会会议研究决定后确定为拟聘用人员，在黑石渡镇先锋网站公示5个工作日。公示期满，对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的人员，不予聘用。

所有拟聘用人员经县委组织部备案通过后，办理有关聘用手续。

四、薪酬待遇及管理

岗位分配由全镇统一调配，按需求统一安排到村工作。所有聘用人员由镇、村两级共同培养管理，人事档案由镇组织办统一管理，党(团)关系需转至所在村(社区)党(团)组织。

后备干部实行试用期制度，试用期为3个月，试用期结束后，镇党委根据个人表现和所在村(社区)党组织意见等，决定是否聘用。对日常工作中政治立场不坚定、能力与岗位不匹配、党员群众评价差、年度考核不合格的，及时调整出村级后备干部队伍。

后备干部试用期期间，报酬为2400元/月。试用期满，考核合格的签订正式聘用合同，报酬待遇按照不低于村“两委”副职干部总报酬的80%确定执行，由镇财政统一拨款。按程序任用为村干部的，按在职村干部待遇执行。

五、组织领导与监督