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2023年湖北荆州市沙市区公开选聘村级后备干部48名

2023-09-08 22:20:48 社区工作者考试 https://shehui.sydw8.com/ 文章来源：荆州市沙市区人民政府

　　【导读】华图社区工作者考试频道同步荆州市沙市区人民政府发布：2023年湖北荆州市沙市区公开选聘村级后备干部48名,为培养和储备村级后备干部，进一步拓宽村“两委”成员来源渠道，引导鼓励高素质优秀青年回村工作，助推乡村振兴，经研究，决定面向社会公开选聘村级后备干部。现将有关事项公告如下：，详细信息请阅读下文!

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为培养和储备村级后备干部，进一步拓宽村“两委”成员来源渠道，引导鼓励高素质优秀青年回村工作，助推乡村振兴，经研究，决定面向社会公开选聘村级后备干部。现将有关事项公告如下：

一、选聘岗位及人数

全区计划选聘村级后备干部48名，其中：普通岗位37名(附件1);面向退役军人选聘11名(附件2)。

二、报考条件

1.报名者应为选聘岗位村民或原籍为本村的高校毕业生;

2.具有普通高等院校全日制专科及以上学历，退役军人学历可放宽到高中(中专)及以上;2023年应届毕业生应在2023年7月1日前取得相应学历证书。

3.年龄35周岁以下(1987年12月31日后出生)，身体健康;

4.遵守宪法和法律;

5.思想政治素质好，组织纪律观念强，具有一定的组织协调能力;

6.志愿到农村基层工作，具有较强的吃苦精神。

7.有以下情形之一者不得报考：

(1)现役军人;

(2)涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

(3)在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

(4)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员;

(5)法律法规规定的其他情形。

三、选聘方式及程序

(一)选聘方式：根据选聘岗位特点，通过笔试、面试、体检、考察等形式进行。

(二)选聘程序

1.发布公告

在沙市区人民政府网(http://www.shashi.gov.cn)、“今日沙市”微信公众号、“沙市组工”微信公众号等平台发布公告。

2.报名时间：2023年9月18日至9月22日(上午8：30—12：00，下午2：30—5：30)

3.报名地点：选聘岗位所在镇现场报名，不接受其它形式的报名(具体地点和联系方式见附件)。

4.报名时需提供以下材料：

①《沙市区2023年公开选聘村级后备干部报名登记表》(附件3)一式两份及本人近期免冠白底1寸彩色登记照2张;

②身份证、户口簿(或户籍迁移证明材料);

③毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表等原件及复印件;(毕业证遗失的，可凭学信网学历认证报告或毕业学校证明材料报名)

④退役军人需提供退伍证原件及复印件;

5.资格审查

资格审查工作由区委组织部组织实施，未通过资格审查的人员取消笔试资格，并通知本人。

资格审查工作贯穿于选聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。

凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实即取消考试、聘用资格。


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6.笔试

(1)笔试科目及内容。笔试卷面总分为100分，科目为《公共基础知识》，具体内容为：相关的时事政治理论、法律法规、农村基层治理相关知识。

(2)笔试时间与地点(时间地点另行通知)。

(3)实行笔试合格分数线控制，根据题本难易程度、考生成绩分布等情况，划定最低合格分数线。没有达到最低合格分数线，不得进入下一招聘环节，空余的岗位核减或取消。

7.面试

(1)面试人选确定：达到笔试合格分数线人员进入面试。

(2)面试采取结构化面试形式，面试主要内容为综合能力和业务知识，满分 100 分。

(3)面试最低合格分数线：实行面试成绩最低合格线控制，面试成绩最低合格分数线将在面试公告中公布，达不到面试最低分数控制线的，不能进入体检、考察环节，相应招聘岗位核减或取消。

(4)面试开考前在沙市区人民政府网站发布面试公告，参加面试人员、面试时间、地点及面试形式等相关事宜以面试公告为准。面试公告发布之日起至面试结束之日止，如面试入围考生弃权不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩合格线控制，面试成绩合格分数线设定为80分，达不到面试成绩合格分数线的考生，不能进入考察、体检环节，相应选聘岗位计划核减或取消。

8.考试成绩计算

笔试、面试结束后，以笔试成绩和面试成绩综合计算考生总成绩。其中笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%，考生综合成绩计算公式为：考生总成绩=笔试总成绩*40%+面试总成绩*60%。

9.体检、考察

(1)体检

根据考生综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。入围体检人员统一安排集中体检，体检项目和标准比照公务员职位要求确定，考生自愿放弃体检或考生体检不合格的，按照综合成绩排名从高分到低分依次递补体检人员。普通岗位如出现缺额，根据工作需要，可按照综合成绩高低从定向岗位(面向退役军人岗)进行调剂。最后一名考生成绩相同时，以面试成绩高的作为体检对象。

(2)考察

体检合格人员进入考察。考察工作由区委组织部组织相关部门进行考察。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘人员政治思想、道德品质、职业操守、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况，可以对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息、人事档案等进行延伸考察。考察中还要对应聘人员的报考资格进行复审，并了解是否有需要回避的情形。考察发现有影响聘用并查证属实情形的，取消聘用资格。考生自愿放弃考察或在考察中被确定为不合格的，取消其资格，按照综合成绩排名从高分到低分依次递补人员。递补人员只在参加了同一岗位面试且体检合格的人员中产生，如没有人员递补，相应招聘岗位计划核减或取消。

10.聘前公示

对体检、考察均合格人员在沙市区人民政府网进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。公示期满，未发现影响聘用问题的，予以聘用。对公示反映有影响聘用的题并经调查属实的，不予聘用。

11.聘用办理

公示期满，由各村颁发聘用证书。选聘人员自接到通知20日内没有报道且无正当理由的，取消选聘资格，由此产生岗位空缺的不再安排递补。

四、管理使用

1.岗位安排

本次选聘的村级后备干部系村级自治组织聘用人员，不具备公务员和事业单位工作人员身份，全部安排到报考村工作，任何单位不得借用，其人事档案由人才服务机构管理，党团关系转至所在村。

2.日常管理

村级后备干部由乡镇党委、政府管理，主要负责发展村级集体经济，聘期 3 年。各乡镇每年对村级后备干部进行一次年度考核，聘期内当年考核不称职或连续两年考核基本称职的予以辞退。聘期内因违纪违法按规定必须辞退的，解除聘用合同。

3.报酬待遇

聘用期间，村级后备干部参照沙市区村“两委”副职平均报酬发放工资，并按月发放电话补助、交通补助、住房补助，综合报酬约 3800元/月(含养老保险、医疗保险，根据本人实际情况自行选择购买)，对表现优秀的村级后备干部，在调整村“两委”人选时优先考虑。

五、有关事宜