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2022山东淄博市周村区招聘城市社区专职网格员28人公告

2022-07-28 14:32:04 社区工作者考试 https://shehui.sydw8.com/ 文章来源：周村区人民政府

　　【导读】华图社区工作者考试频道同步周村区人民政府发布：2022山东淄博市周村区招聘城市社区专职网格员28人公告,为进一步加强基层工作队伍建设，提高基层社会治理水平，结合我区实际，现面向社会公开招聘28名城市社区专职网格员(新增)，公告如下：一、招聘计划招聘计划：28名，北郊镇(碧桂园社区)8名、大街街道3名、丝绸路街道3名、永安街街道5名、青年路街道...，详细信息请阅读下文!

为进一步加强基层工作队伍建设，提高基层社会治理水平，结合我区实际，现面向社会公开招聘28名城市社区专职网格员(新增)，公告如下：

一、招聘计划

招聘计划：28名，北郊镇(碧桂园社区)8名、大街街道3名、丝绸路街道3名、永安街街道5名、青年路街道6名、城北路街道3名。

二、招聘范围、条件

(一)报名条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

2、遵守国家的法律、法规、规章，贯彻执行党和政府的各项方针政策，政治素质高，品行端正，责任心强，热爱网格员工作，热心为居民服务，具有高度的社会责任感和全心全意为人民服务的精神。

3、身体健康、热情谦和，善于沟通，具有一定的管理、组织协调和分析问题、解决问题的能力。

4、具有周村区户籍(含周村生源及从周村区入伍人员)。

5、年龄18周岁以上40周岁以下(1982年7月28日至2004年7月27日出生)。

6、具有全日制大专及以上学历，应聘岗位具体要求的学历证书等相关证书及材料须在2022年7月27日前取得。专业不限。

7、国(境)外高校毕业生获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历学位认证的。

(二)不能应聘情况：

1、现役军人;

2、现任村、社区“两委”成员;

3、因犯罪受过刑事处罚的人员;

4、曾被开除公职、党籍，在高等教育期间受到开除学籍处分的人员;

5、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6、在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考(聘)主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员;

7、正在被纪检监察部门立案调查、司法机关立案侦查的人员;

8、曾参与、组织或煽动群众集体上访或非正常访被定为骨干成员、影响社会稳定的人员;

9、信奉邪教或参与非法宗教活动的人员;

10、全日制普通高校在校生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

11、其他不适合应聘的情况。

三、招聘方法和程序

招聘工作采取公开招聘方式，按照现场报名、面试、体检、考察的程序进行。

(一)现场报名

报名时间：2022年7月28日(星期四)至8月2日(星期二)，9:00-17:00。

报名地点：本次招聘需到相应镇、街道进行报名，具体报名地点及咨询电话详见附件1。

现场报名：符合条件的人员，持户口本首页和个人页、毕业证(以上原件和复印件各一份)，教育部学历证书电子注册备案表(登陆中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)验证打印)，从周村区人民政府网http://www.zhoucun.gov.cn自行下载并如实填写《2022年周村区公开招聘城市社区专职网格员报名表》、《2022年周村区公开招聘城市社区专职网格员诚信承诺书》(以上材料一式一份，报名表贴本人近期1寸免冠正面彩色照片)，到现场进行报名、资格审查。

每人限报1个镇、街道，如重复报名将取消考试资格。

报名时，应聘人员要认真阅读公告有关要求和诚信承诺事项，提交的信息必须真实、准确、完整，能够体现招聘岗位的要求。因提交应聘信息不及时、不准确、不完整、不符合要求影响报名的，由应聘人员本人承担相应后果。应聘人员的信息、材料不实或者不符合招聘条件的，一经查实，即取消应聘资格。

个人简介，须填写高中及以后的学习、工作情况。家庭主要成员情况，须填写直系血亲、夫妻姓名、工作单位及职务。

应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。应聘人员恶意报送虚假报名信息，扰乱报名秩序或伪造变造证件、证明(其他材料)骗取考试资格的，查实后取消本次应聘资格，并按有关规定处理。

(二)面试

1、面试主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、言语表达能力、应变能力、举止仪表以及岗位匹配度等。

2、面试成绩计算。面试总成绩采取百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

3、面试设最低分数线70分，面试成绩低于最低分数线者不予聘用。

4、对此次参加专职网格员招聘的考生，将纳入“周村区专职网格员后备人员库”，成绩一年内有效。一年内若专职网格员岗位出现空缺，可择优补录。

参加面试地点、时间详见面试公告。在规定时间内不参加面试的视为自动放弃聘用资格。

(三)体检和考察

面试结束后，根据面试成绩由高分到低分，按1：1的比例确定体检人员名单。如岗位人数达不到招聘计划的，将从未录取的同意调剂人员中按照成绩由高到低进行人员调剂。