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2022年江苏兴化市乡村振兴青年人才招聘205人公告

2022-07-13 17:31:19 社区工作者考试 https://shehui.sydw8.com/ 文章来源：板桥先锋

　　【导读】华图社区工作者考试频道同步板桥先锋发布：2022年江苏兴化市乡村振兴青年人才招聘205人公告,您现在的位置：首页>考试动态>公告|大纲>2022-07-1314:19:56来源:板桥先锋为扎实推进“雁阵培育计划”，及时补充村(社区)干部队伍“源头活水”，建立梯次合理、结构优良的村(社区)干部队伍，经研究，决定集中选...，详细信息请阅读下文!

为扎实推进“雁阵培育计划”，及时补充村(社区)干部队伍“源头活水”，建立梯次合理、结构优良的村(社区)干部队伍，经研究，决定集中选聘“乡村振兴青年人才”。现将有关事项公告如下。

选聘岗位

选聘205人，面向社会各领域人员。

具体岗位详见《兴化市2022年第一批“乡村振兴青年人才”选聘岗位表》(以下简称《选聘岗位表》)。原则上每个岗位报考人数与选聘人数比例不低于2:1，低于上述比例则相应核减该岗位选聘人数。

报名条件

1.具有兴化市户籍(含原籍兴化，因入学将户口迁入学校的;其父母或配偶具有兴化市户籍的);

2.符合《选聘岗位表》中所规定的具体资格条件;

3.政治素质好，遵纪守法、品行端正、作风务实，热爱农村基层工作，具有奉献精神;

4.具有大专及以上学历;

5.年龄在18周岁及以上、32周岁及以下(即1990年7月至2004年7月期间出生)，大学本科及以上学历可放宽至33周岁及以下(即1989年7月及以后出生);

6.身体健康。

有下列情形之一的，不得报名：

1.现役军人和普通高校在读学生;

2.现任村(社区)干部或村(社区)后备干部;

3.曾受过刑事处罚、涉黑涉恶、煽动群众扰乱公共秩序、参加非法宗教活动、宗族宗派思想严重、阻挠和破坏选举、群众口碑差的;

4.受过开除党籍处分、受其他党纪政务处分在影响期内的;

5.正在被纪律审查、监察调查、司法机关立案侦查的;

6.法律法规规定不得聘用的其他情形的。

选聘程序

1.个人报名

(1)报名时间：2022年7月13日-7月19日，上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。

(2)报名地点：详见《选聘岗位表》。

(3)报名要求：每名报考者只能报考1个岗位，采用本人现场报名方式。报名时须提交以下资料：①近期本人1寸免冠正面彩照3张;②《兴化市2022年第一批“乡村振兴青年人才”报名登记表》;③身份证、户口簿、学历证书、学位证书原件及复印件;④退伍证、结婚证、党员身份证明、相关户籍证明等材料原件及复印件。

报考者提交的资料必须真实有效，提供虚假报考信息及申请材料的，一经查实，即取消报名资格、考试资格乃至聘用资格等。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。

本人确有特殊情况难以现场报名的，可委托他人代为报名，代报名者除必须按报名要求提供报考人员的各类材料外，还须提供代报名者的身份证原件及复印件。

2.资格初审

乡镇(街道)根据本简章规定的报考资格要求和岗位所需条件，对报考者进行资格初审。未通过资格初审的，不得报考。对符合报名条件的，由乡镇(街道)联系报考者领取准考证，具体时间另行通知。

3.笔试面试

(1)笔试。笔试采取闭卷方式进行，总分100分，由市委组织部统一组织。笔试内容为综合素质测试，涉及时事政治、党的基本知识、有关法律法规及乡村振兴工作知识等。考试不设指定辅导用书和考试大纲。报考者凭身份证、笔试准考证参加考试(具体时间、地点详见准考证)。笔试结束后，可登录“板桥先锋”微信公众号查询笔试成绩。疫情防控要求按兴化市实时政策执行。

(2)面试。按照各岗位选聘人数1:1.5(进位取整)的比例，根据笔试成绩从高分到低分，分别确定参加面试人员。面试采用结构化面试形式进行，重点考查报考者的理论水平、思维能力、口头表达能力、从事基层工作和解决实际问题的能力。

(3)总成绩计算方法。报考者考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+考核分，保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。考核分标准为：中共党员(含预备党员)0.5分、退役士兵0.5分、退役士官1分、全日制本科0.5分、全日制硕士研究生1分、全日制博士研究生2分。

4.考察体检

根据报考者考试总成绩从高到低的顺序，按照各岗位选聘人数1:1的比例确定入围人选。总成绩相同的，依次按照面试、笔试成绩从高到低排序。乡镇(街道)对入围人选进行考察和联审。通过考察和联审的人员，由乡镇(街道)组织体检，体检不合格的不予聘用。

5.确定人选

通过考察、联审和体检，并经公示无异议的，由乡镇(街道)党(工)委组织用人单位与其签订聘用合同;对反映有影响聘用的问题并查实有据，不符合聘用条件的，不予聘用。

在考察、联审、体检、公示等环节，因报考者不符合要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时，将从该岗位其他报考者中，按照考试总成绩从高到低的顺序进行一次性递补，每个岗位只递补一次。签订聘用合同后，不再递补。

聘用管理和待遇

1.本次选聘的“乡村振兴青年人才”由乡镇(街道)党(工)委研究分配到村(社区)工作，试用期6个月;不服从岗位分配的，取消聘用资格。

2.试用期满后，乡镇(街道)党(工)委组织考核，考核合格的，正式聘用;考核不合格的，取消聘用资格。

3.试用期工资待遇由乡镇(街道)党(工)委自行确定，转正后，工资待遇不低于3000元/月。具备全日制大学本科及以上学历的人员，3年内，给予一定生活补贴。

4.参与本次公开选聘的社会在职人员，如与原单位发生劳动纠纷的，由其本人负责。