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2021年山东日照莒县金泉劳务有限公司招聘乡镇（街道）社会工作服务站40人公告

2022-01-04 13:23:25 社区工作者考试 https://shehui.sydw8.com/ 文章来源：莒县金泉劳务有限公司

　　【导读】华图社区工作者考试频道同步莒县金泉劳务有限公司发布：2021年山东日照莒县金泉劳务有限公司招聘乡镇（街道）社会工作服务站40人公告,莒县民政局委托莒县金泉劳务有限公司现面向社会公开招聘40名乡镇（街道）社会工作服务站社工，现将有关事项公告如下：，详细信息请阅读下文!

报名时间：2022年1月10日-2022年1月16日

根据山东省民政厅、财政厅关于印发《山东省乡镇(街道)社会工作站建设工作实施方案》 (鲁民〔2021〕59号)、日照市委组织部、民政局、财政局关于印发《日照市乡镇(街道)社会工作服务站建设实施方案》(日民〔2021〕38号)、莒县县委组织部、民政局、财政局关于印发《莒县乡镇(街道)社会工作服务站建设实施方案》(莒民发〔2021〕43号)文件要求，莒县民政局委托莒县金泉劳务有限公司现面向社会公开招聘40名乡镇(街道)社会工作服务站社工，现将有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

(一)拥护中国共产党的领导，自觉遵守国家的法律、法规;

(二)政治素质好，思想品德好，事业心责任心强，身体健康，吃苦耐劳，具有较强的社会工作能力和熟练地计算机操作能力，具有较强的语言表达和人际沟通能力，有一定的文书写作、处理能力，具备良好的团队协作精神，热爱基层民政工作，服从安排;

(三)具有莒县户籍或莒县生源地的高校毕业生;年龄在40周岁以下(1981年1月10日以后出生)，年龄以居民身份证出生年龄为准，省内优秀社会工作人才不受户籍限制;

(四)专科及以上学历;

(五)海外留学人员以国(境)外取得学历、学位应聘的，需出具国家教育部门的学历、学位认证材料;

(六)已与用人单位签订劳动合同的由有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。对按时出具同意应聘介绍信确有困难的，可在考察时提供;

(七)有下列情形之一的，不得报考：现役军人;因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘;在读普通高校毕业生不得应聘，也不得用已取得的学历学位作为条件应聘。

二、招聘计划

本次招聘乡镇(街道)社会工作服务站社工40名。具体招聘计划见附件1。

三、报名、初审和缴费

(一)个人报名

采取统一时间、现场报名、现场资格审查确认的方式进行。

1、报名时间：2022年 1 月10日-2022年 1 月 16日

2、报名地点：莒县金泉劳务有限公司(莒县青年中路1号)，联系电话：0633--7775988 0633—7773958。

3、报名要求。现场报名时，携带本人有效居民身份证、户口本、学历证书、相关资历证书等材料的原件及以上材料的复印件(A4纸)，近期同底一寸免冠彩照4张。

4、资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，如有弄虚作假、违背诚信承诺及有关情况，取消考试、聘用资格。

5、对获得《社会工作者职业资格证书》的，实行笔试成绩加分(其中：助理社会工作师加2分，社会工作师加4分，高级社会工作师加6分)，并在笔试前在莒县金泉劳务有限公司网站公示，公示期为3个工作日。

6、考务费：初审通过的人员，按每人40元的标准收取笔试考务费。考务费由莒县金泉劳务有限公司现场收取。

四、考试

考试包括笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

(一)笔试

笔试采取闭卷笔试，时间120分钟，总分100分，考试内容为公共基础知识和写作、社会工作等相关内容。笔试采用百分制计算成绩。笔试成绩加获得《社会工作者职业资格证书》加分，为笔试环节最终成绩，笔试最终成绩在莒县金泉劳务有限公司网站公布。根据笔试成绩，由高分到低分按1：3的比例确定面试入围人员，达不到招聘人数3倍的，按照实有人数确定面试人员，最后一名成绩相同者一并进入面试。笔试时间、地点另行通知。

报名人员须严格履行疫情防控有关要求，加强自身健康管理，凭本人身份证、准考证和山东省电子健康通行码、考生健康管理信息承诺书、考前48小时内新冠病毒核酸检测阴性证明等材料参加考试，具体要求详见准考证考生须知。

(二)面试

面试采用结构化面试方法，实行百分制计分，面试成绩保留两位小数，成绩在面试结束后当场公布。按每人70元收取面试考务费。

进入面试人员范围的应聘人员未在规定时间内提交有关材料的，视为放弃面试资格。因放弃面试资格、复审不通过等原因造成进入面试范围人员空缺的，按照笔试最终成绩由高分到低分的顺序进行递补。递补后，最后一名如有数名考生笔试环节成绩相同，一并确定为参加面试人选。

面试时间、地点另行通知。

(三)总成绩。

笔试、面试成绩各按50%的比例，采取百分制计算总成绩，尾数保留两位小数。总成绩相同者，按面试成绩确定。考试工作结束后，莒县金泉劳务有限公司网站对考生总成绩进行公布。

五、考察体检

面试结束后，根据应聘人员总成绩，由高分到低分按1:1.2的比例确定考察人员。考察主要测评应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

对考察合格人员，按招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检费用自理，对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃;对放弃体检资格或体检不合格的，按考试总成绩由高分到低分进行递补。

六、选岗

所聘用人员根据总成绩从高到低依次选择工作岗位。应聘人员未按时间、地点参加的，视为放弃;对放弃选岗或选岗后弃权的，按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。选岗结果公示。

选岗时间、地点另行通知。

七、聘用

拟聘用人员在莒县金泉劳务有限公司网站上公示，公示期7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由莒县金泉劳务有限公司与其签订劳动合同并办理入职手续。试用期为2个月，试用不合格的解除劳动合同。

八、聘用人员管理及待遇

(一)试用期月工资为 2000 元，试用期后月基础工资2850元+职业资格补贴(包含社会保险费个人承担部分)。

(二)按企业职工社会保险有关规定缴纳养老、医疗(生育)、工伤、失业社会保险。

(三)聘用期间，如遇政策性清退，按上级有关政策规定执行。

九、其他

(一)应聘人员在报考期间要及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。