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单选题:人事考核是对员工能力和素质所进行的综合考核,其目的在于刻画员工的特点,为其更好地发挥特长创造条件。人事考评中由时

2021-11-29 17:55:45 社区工作者考试 https://shehui.sydw8.com/ 文章来源:华图教育

  【导读】华图社区工作者考试频道同步华图教育发布:单选题:人事考核是对员工能力和素质所进行的综合考核,其目的在于刻画员工的特点,为其更好地发挥特长创造条件。人事考评中由时,单选题:人事考核是对员工能力和素质所进行的综合考核,其目的在于刻画员工的特点,为其更好地发挥特长创造条件。人事考评中由时间和心理因素引起的误差属于(),详细信息请阅读下文!

单选题:人事考核是对员工能力和素质所进行的综合考核,其目的在于刻画员工的特点,为其更好地发挥特长创造条件。人事考评中由时间和心理因素引起的误差属于()

A.集中趋势偏差

B.刻板印象偏差

C.主观好恶偏差

D.近因效应偏差

【答案】D

【解析】第一步,本题考查管理学基本原理知识。

第二步,近因偏差是指人们在判断事物发展趋势时,会认为未来事件将会和近期体验高度类似。近因效应指评价者只凭员工的近期(绩效评价期间的最后阶段)工作表现进行评价,即员工在绩效评价期间的最后阶段绩效的好坏,直接影响其在整个绩效评价期间的绩效评价结果。人事考评中由时间和心理因素引起的误差属于近因效应偏差。

因此,选择D选项。

【拓展】主观好恶偏差是指领导者主观上的好恶对选才用人的消极影响,主要表现于两个方面:其一是,下属若与领导的好恶相吻合,便容易导致言谈上的投机和感情上的共鸣,这便是社会心理学所说的“相似性吸引”;反之,若与领导好恶相悖,即使德才俱佳,也可能难得认同。其二是,由于领导者的个性、爱好及经历遭际等原因,可能形成一些不适当的偏好,若下属的性情行为言谈风度与领导者的偏好相合,便容易引起好感;反之则可能导致心理上的排拒。

(编辑:华小图)

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