2021-08-11 10:24:00 社区工作者考试 https://shehui.sydw8.com/ 文章来源：华图教育
【导读】华图社区工作者考试频道同步华图教育发布：社工面试真题：某市招收紧缺人才开考比例为1比25，到底是不是真的紧缺，真的特殊，引起热议，对此你怎么看？,面试真题：某市招收紧缺人才开考比例为1比25，到底是不是真的紧缺，真的特殊，引起热议，对此你怎么看？，详细信息请阅读下文!
【参考解析】
一般情况紧缺人才都是要求条件比较高，但是能满足要求的人很少，所以开考比例会降低。很多地区为 1 比 3 的比例，但是如果遇到确实很紧急的人才需要，比例还会更低比如 1比 2.5 甚至是 1 比 2 的比例。因此题目中招收紧缺人才开考比例 1 比 25 的比例确实难免会引起热议。
如果确实很紧缺的人才岗位，那么能达到 1 比 25 的比例是非常难的。反之，现实情况，如果能够很容易达到 1 比 25 的比例，说明符合岗位条件的人很多，自然这样的岗位应该不需要很高的专业素养，那么这样的岗位自然也就不会是紧急人才岗位，而是普通岗位。
此市招收紧缺人才与过高的开考比例之间的矛盾，可能反映的是相关部门人事决策上的不合理。因此也反映出某些部门、某些领导干部自身缺乏相应的业务素养和技能，“拍脑袋”“拍桌子”式的决策依然存在，这样的决策不仅缺少科学性、合理性和可行性，甚至有可能会对国家和社会带来负面影响和损失。也严重损害了政府在人们群众心中的形象和公信力。
当然，也不排除某些岗位人才确实很紧缺，但是符合报考的人比较多，需要提高开考比例来优中选优，但是这样的话相关部门应该将缘由说清楚，避免引起社会上不必要的热议。
要避免类似这样自相矛盾的招收政策可以采取相应的措施。其一，需要相关部门和领导干部能够科学分析研判，在决策前要广泛听取意见，尤其是人民群众和专家的意见和建议，杜绝出现“一言堂”。其二，要完善监督改错机制，尤其是要保障人民群众的监督权力，对于政府部门和工作人员进行监督，对于犯错误搞腐败搞形式的干部要问责追究。其三，要畅通信息渠道，及时发布信息。决策的依据可以适当的公布以消除社会上的疑惑，也能很好的杜绝各种谣言。只有这样，才能真正让紧缺人才快速有效的进入所需的岗位，真正实现物尽其用，人尽其才。
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