2021-02-24 14:29:15 社区工作者考试 https://shehui.sydw8.com/ 文章来源：杭州市余杭区人民政府
【导读】华图社区工作者考试频道同步杭州市余杭区人民政府发布：2021年浙江杭州市余杭区五常街道招聘劳务派遣编外用工40人公告,因工作需要，五常街道拟面向社会公开招聘劳务派遣编外用工40名。现就有关事项公告如下：，详细信息请阅读下文!
因工作需要，五常街道拟面向社会公开招聘劳务派遣编外用工40名。现就有关事项公告如下：
一、招聘计划
此次计划招聘执法辅助(巡防管理)人员40名(男性)。
二、招聘对象及基本条件
(一)拥护中国共产党领导，遵守宪法、法律，品行端正;
(二)具有适应岗位要求的身体条件、具有岗位所需的业务素质、工作能力及技能要求;
(三)热爱工作，有较强的事业心和责任感;
(四)户籍不限，年龄在20-35周岁(1986年2月至2001年2月出生)。
(五)具有大专(含)以上文化程度和具有履行岗位职责所需的工作能力、有一定的文字功底、能熟练操作计算机;部分岗位需适应夜班。
(六)复退军人、见义勇为先进分子、本区持证困难家庭等特殊群体，经区委编办、区人力社保局同意学历可放宽至高中。
(七)烈士、公安英模，因公牺牲和一至四级伤残民警，以及因工(公)死亡、一至四级伤残警务辅助人员的配偶、子女(无配偶子女的可为同胞兄弟姐妹)，招聘条件可适当放宽。
(八)有下列情形之一的，不宜报考编外人员岗位：
1、有违法用地、违章建房行为尚未整改，以及近5年内有严重损害生态环境、违反计划生育政策多生育行为被查处的;
2、煽动、组织越级上访，参与非法上访，或长期无理上访，影响社会稳定的;
3、有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且未撤销的;
4、因聚众赌博、嫖娼等被处以行政(司法)拘留及以上处罚，或有涉毒问题的;
5、道德品行低劣，影响较坏，在群众中没有威信的;
6、有其他不宜报考情形的。
三、招聘程序
按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，经报名、资格审查、笔试、综合面试、体检、考察、公示等程序择优录用。
(一)报名
1.报名时间：2021年3月1日至3月3日(三个工作日)，上午9:00-11：30、下午13：30-16:30截止，逾期不再受理。
2.报名方式：现场报名或者电子邮箱报名，邮件请发至1156988256@qq.com。
3.报名要求：填写《招聘报名表》(附件1)，并提供一寸照一张、身份证、户口簿、学历、学位证书、专业技术职称(职务)资格证书、相关工作证明以及其他能说明本人符合报名条件有关资料复印件。电子邮箱报名所有复印件请统一制作成一份PDF或WORD文档，邮件名称严格按“姓名+报考岗位”命名，如“张三+XX岗位”。
4.现场报名地点：余杭区五常街道联胜路39号五常派出所404室。
(二)资格审核
报名截止后，对所有报考人员进行资格审查，凡不符合报考资格的、提供的涉及报考资格的材料缺失或不实的，审核不予通过。
由派出所负责对报考人员视力、身高等项目目测，并安排体能测试。体能测试标准参照《公安机关招聘人民警察体能测评项目和标准(试行)》开展，项目包括纵跳摸高、4×10米往返跑、1000米长跑三项。
招聘计划总人数和符合条件报考人数比例不足1:2的，酌情核减或取消招考计划，并以公告形式告知。
(三)考试
考试包括笔试和面试，体能测试通过者可参加笔试、面试。
1.笔试。资格审核通过的报考人员进入笔试环节。笔试内容以综合基础知识为主。笔试具体时间、地点另行通知。笔试满分100分，占总成绩的60%。
2.综合面试。报考人员笔试成绩从高到低排序，按照招聘计划总人数1:2比例进入面试环节。面试时间、地点另行通知。主要考察表达能力、对岗位的适应性以及专业知识的掌握程度等综合能力。满分100分，占总成绩的40%。
(四)体检、考察及联合审查
体检、考察标准参照事业单位工作人员招聘体检及考察的相关标准和规定执行。联合审查由纪检、公检法、城建(防违控违)和信访等部门开展审查，有下列情形之一的，不得录用为编外人员。
1. 因犯罪受过刑事处罚的，或者涉嫌犯罪尚未查清的;
2. 被开除中国共产党党籍的，被开除公职的，因违法违纪被开除、辞退或者解雇的;
3. 欺压群众、横行霸道，涉及“村霸”、宗族恶势力、黑恶势力，群众反映强烈的;
4. 有违背社会主义意识形态行为的，组织或参与邪教组织、非法宗教活动的;
5.曾因吸毒、卖淫嫖娼、赌博等行为受过行政处罚的;
6.曾被行政拘留、司法拘留、收容教养的;
7. 有其他不得录用情形的。
体检、考察或联合审查不合格的，放弃体检或考察资格的，按照择优原则视情决定是否递补。并最终根据考试、体检、考察和联合审查结果确定拟录用人员。
(五)公示及录用
拟录用人员经街道党工委讨论决定录用意见并公示，公示时间不少于5个工作日，公示后没有反映问题或反映的问题经查实不影响录用的，对录用人员按规定办理录用手续，由劳务派遣公司依法签订劳动合同。对反映的问题影响录用并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
贴心微信客服
Q群福利小灶
