2021-02-24 10:27:30 社区工作者考试 https://shehui.sydw8.com/ 文章来源：仲恺高新技术产业开发区
【导读】华图社区工作者考试频道同步仲恺高新技术产业开发区发布：2021年广东惠州市惠环街道选拔村（社区）“两委”班子储备人选2人公告,为贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党农村基层组织工作条例》，切实加强村(社区)干部队伍建设，结合我街道实际，拟公开选拔一批村(社区)“两委”班子储备人选，现就有关事项公告如下：，详细信息请阅读下文!
为贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党农村基层组织工作条例》，切实加强村(社区)干部队伍建设，结合我街道实际，拟公开选拔一批村(社区)“两委”班子储备人选，现就有关事项公告如下：
一、招聘岗位要求(附件)
二、薪酬待遇
经考试合格录用后，试用期3个月，经试用期考核合格者正式聘用。未继续从事原有职业的，作为街道编外人员承担街道、村(社区)全职工作，按规定缴交五险一金，待遇不低于50000元/年(含五险一金等)。
三、报考条件
(一)报考人员应当具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。
2.坚决拥护党的领导，思想政治素质好，遵纪守法，公道正派，认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策。
3.有志于在基层建功立业，热心为群众办实事、做好事，具有一定的带头致富和带领群众共同致富的本领，有一定的组织协调能力。
4.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。
5.同等条件下，共产党员优先录用。
6.法律、法规规定的其他条件。
(二)有以下情形之一的，不得报考储备人选：
1.政治不合格。散布违背党的理论和路线方针政策的言论，公开发表违背党中央和上级党组织决定的言论，参与非法组织和非法活动。
2.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
3.受行政开除处分未满5年或其他行政处分正在处分期内的。
4.有失信行为被法院纳入失信被执行人名单且尚未撤销的。
5.长期外出不能保证全职在村(社区)开展工作或身患疾病无法履行职责的。
6.有法律、法规及相关政策规定不得录用的其他情形。
四、选拔程序
(一)发布公告和报名。以网上报名的方式进行，2月28日下午17:30前，符合资格条件的人选向惠环街道提出报名申请，提交以下报名材料：
①《惠环街道村(社区)“两委”班子储备人选报名表》(附件);
②内地居民第二代身份证、户口簿、学历证书扫描件;
③本人近期正面免冠一寸彩色照片电子版;
④户籍所在村或社区开具的户籍证明(盖村委会及村党组织公章)。
惠环街道组织人事办公室联系方式：0752-2603933。
网上报名邮箱：hhdjb@hzzk.gov.cn。
(二)资格审查
对报名人员年龄、学历、户籍等资格条件进行初步审查。资格审查将贯穿招聘工作全过程，对提供情况不实的，发现后立即取消应聘资格。现场审核时间及准考证发放时间为3月3日至3月5日(上午：09：00-11:30，下午：14:30-17:00)。
对于符合报考条件的，予以发放准考证。考生本人确无时间领取的，可委托他人领取。代领准考证的，需持考生和代领人身份证原件及复印件，考生亲笔签名的委托书原件一份。
准考证是考生参加笔试、面试等各环节的重要证件，考生参加考试时，必须同时携带笔试准考证和身份证。
准考证领取地点：惠州市仲恺区仲恺大道惠环段222号惠环街道办事处组织人事办公室(209)。
(三)集中考试
笔试和面试围绕农村基层干部日常工作、党务知识等内容设计题目。笔试成绩从高分至低分按1:2比例确定面试人选名单，未达60分的，不得列为面试人选。考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，考试成绩按照四舍五入保留小数点后3位，最终名次按总成绩由高至低顺序确定，如总成绩相同的，按面试成绩由高至低顺序确定名次。
(四)人选考察
在确定拟考察人选名单后10个工作日内，由街道派出考察组，通过调查、走访、个别谈话等形式，详细了解拟录用人员的综合素质和现实表现，并提出考察意见，考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。
(五)人选公示
对体检、考察合格的考生，在街道及人选所在村(社区)进行公示，公示时间不少于7个工作日，经公示无反映或者反映问题经查不属实的，予以聘用。
(六)聘用培养
通过考试、考察、公示的人选与街道签订三年聘用协议，被聘用人选按照全职管理，采取“内挂村、上挂街道”进行跟踪培养;个人提出不参加全职管理，继续从事原有职业的，要定期参加村(社区)“两委”班子会议、活动，但不享受待遇补贴。
(七)考核管理
村(社区)党组织为“两委”班子储备人选日常管理责任单位，党组织书记为第一责任人。党组织要指定现任“两委”干部采取结对子方式，对储备人选进行“一对一”培养;要制定并落实考勤办法，严格执行请销假制度和重大事项报告制度;要对储备人选提出年度工作目标，实行目标责任管理。
由街道统筹各村(社区)，对储备人选进行“一年一考核”，考核不合格的，解除聘用协议。条件成熟的及时补充进入村(社区)“两委”班子，也可按程序担任或兼任村民小组长。
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