2020-12-10 17:22:05 社区工作者考试 https://shehui.sydw8.com/ 文章来源：南昌人才招聘网
【导读】华图社区工作者考试频道同步南昌人才招聘网发布：2020年江西南昌进贤县残疾人专职干事招聘21人公告,为进一步加强我县残疾人基层组织规范化建设，牢固建立残疾人工作基层基础，确保残疾人事业长足发展。经县政府同意，面向乡镇公开招聘乡镇残疾人专职干事共21名，为使选聘工作顺利进行，现将具体招聘事项公告如下：，详细信息请阅读下文!
为进一步加强我县残疾人基层组织规范化建设，牢固建立残疾人工作基层基础，确保残疾人事业长足发展。经县政府同意，面向乡镇公开招聘乡镇残疾人专职干事共21名，为使选聘工作顺利进行，现将具体招聘事项公告如下：
一、选聘原则
严格按照“就地就近、公开择优”的原则，面向乡镇公开报名，统一考试，择优录用。
二、招聘计划
计划招聘编外人员21名。
三、报名资格、条件
(一)基本条件
1、遵守国家的法律法规，热爱残疾人事业，工作认真，作风正派，具有敬业和奉献精神，在残疾人中有较高的威信。
2、具有一定的组织协调能力，语言表达能力和较强的社会适应能力，能应对各种困难和挫折，能够独立履行岗位职责。
3、限进贤地区户籍，持有《中华人民共和国残疾人证》的轻度肢体残疾人(三、四级)、低视力和经语言训练后可进行正常交流的听力残疾人。
4、具有大专以上文化程度，具备一定的电脑操作和写作能力。
5、年龄20至35周岁(指2000年12月2日(含)以前出生，1984年12月2日(含)以后出生);
(二)有下列情形之一的人员不得报名：
1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
2.刑事处罚期限未满以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
3.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
4.曾在以往公务员录用考试、事业单位公开招聘工作人员考试中受禁考处罚尚在禁考时限内的人员;
5.现役军人;
6.具有法律法规规定不得聘用的其他情形人员。
四、招聘程序
选聘工作实行统一领导、统一报名、统一考试、统一选聘的办法，按照报名和资格审查、笔试、面试、政审考察、公示、聘用、培训等程序依次进行。
(一)报名及资格审查
1、报名时间：2020年12月2日上午9：00至2020年12月15日上午9：30止(工作日接待报名：每天上午9：00—12：00，下午13：30—17：00;周六周日接待报名：上午9：00—12：00)。
2、报名方式：报名人员可自行到所在乡镇残联进行报名，填写《公开招聘残疾人专职干事报名登记表》(见附件)。
3、资格审查：报名时需带身份证、残疾证、有效学历证书等原件及复件。近期红底一寸免冠彩色正面证件照。
(二)笔试
1、笔试时间：2020年12月19日，
2、领取准考证时间、地点：2020年 12 月17日上午9:30至12月18日上午12:00止，到报名所在乡镇残联领取准考证。
3、笔试地点：详见准考证。
4、笔试内容：(1)公共基础包括时政热点、法律常识、道德建设常识等。
(2)总分100分，考试时间长90分钟，考试题型全部为客观题。
5、笔试成绩及入闱面试人员、面试公告将在南昌人才网、南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)和县电视台上公布，请考生关注。
本次笔试招聘岗位人数与报考人数比例一般不低于1:3的比例开考，若达不到这一开考比例要求的，可适当放宽到1:2，仍达不到这一开考比例要求的，经进贤残疾人联合会公开招聘乡镇残联残疾人专职干事领导小组会议研究后，视情况是否调减岗位招聘计划数。
(三)面试
笔试结束后，按照笔试成绩从高到低确定面试人员名单。笔试开考比例为1:3的，按拟聘用岗位人数1:2的比例确定入闱人员名单;笔试开考比例经调整为1:2，按拟聘用岗位人数1:1.5的比例确定入闱人员名单。末位入闱人员名次并列的，一并进入面试。
1.面试时间、地点：另行通知(详见面试准考证)。
2.内容：采取结构化面试方式进行，设2道考题，面试时间8分钟，实行百分制。主要考核应聘人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表、应急应变的能力。
3.本次面试每组评委5人，去掉最高分、最低分各一个，取三位评委平均分均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理，为面试得分。
4.面试方法：考生面试结束后当场确认成绩。
5.面试人员凭面试准考证、身份证在规定的时间内进入考场。
(四)成绩合成
(1)综合总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，则以面试成绩高者确定。
(2)成绩计算：考试总成绩为100分，笔试成绩占40%，面试成绩占60%(若面试分为2个或2个以上面试考场进行面试，应对面试考场的面试成绩进行修正。修正公式为：考生最终面试得分=考生在面试考场得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试考场的考生平均分)。面试工作结束后，按最终综合成绩从高分到低分等额确定参加体检的人员。
(五)体检
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