2020-12-03 10:06:39 社区工作者考试 https://shehui.sydw8.com/ 文章来源：广州市增城区人民政府
【导读】华图社区工作者考试频道同步广州市增城区人民政府发布：2020年广东广州增城区增江街招聘社区专职人员5人公告,因工作需要，本着公开、公正、竞争、择优的原则，增江街道办事处拟面向社会公开招聘社区专职工作人员5名。具体公告如下：，详细信息请阅读下文!
因工作需要，本着公开、公正、竞争、择优的原则，增江街道办事处拟面向社会公开招聘社区专职工作人员5名。具体公告如下：
一、社区专职工作人员工作职责
(一)宣传贯彻党的路线、方针、政策以及有关法律、法规，教育和引导居民遵纪守法、依法履行应尽义务。
(二)执行社区党组织的决定、决议和社区居民会议的决定、意见;完成社区党组织、社区居民委员会、社区公共服务站布置的工作任务;办理本社区居民的公共事务和公益事业，维护居民的合法权益。
(三)依法协助基层人民政府或其派出机关做好与社区居民利益有关的社会治安、社区矫正、公共卫生、人口与计划生育、优抚救济、社区教育、劳动就业、社会保障、社会救助、住房保障、文化体育、消费维权以及老年人、残疾人、未成年人、来穗人员权益保障等工作。
(四)组织协调辖区内机团单位开展区域性共建活动，组织发动社会力量，居民群众参与社区服务和管理。
(五)积极参与并组织居民群众开展社区自治活动，认真听取并积极反映社区居民的意见、要求和提出建议，做好社区居民的思想疏导工作。
二、招用条件(附件)
有下列情形之一的，不得报名：
(一)截至2020年11月30日未取得相应学历证书、学位证书的;
(二)曾受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养或行政开除处分的;
(三)在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;
(四)被公安机关确定的重点管控对象，有严重违反计划生育政策的人员;
(五)正被司法机关审查的人员;
(六)法律、法规和规章规定不宜报名的其它情形。
三、招用程序
(一)报名
1、报名时间：2020年12月6日至2020年12月8日(上午9:00-12:00，下午14:00-18:00)。
2、报名方式：现场报名。
3、报名地址：广州红海人力资源集团股份有限公司增城荔城分公司(地址：广州市增城区荔城街洋角街57号四楼，咨询电话：82662977)
4、报名资料：①报名表(详见附件)，②本人身份证和户口簿原件及复印件(属集体户口的须提供加盖公章的户主页复印件及本人页)，③学历学位证书原件和复印件，④学信网学历或学籍证明，⑤本人一寸免冠正面彩色近照3张，⑥所报考岗位需要的其他证明材料。
(二)资格审核
由增江街组织人事部门对报考人员进行资格条件审核，如发现弄虚作假的，一律取消考试报名资格。
(三)考试
采取笔试、面试相结合的方式，择优选用。笔试、面试均委托第三方机构实施。
1.笔试
满分为100分，按得分的40%四舍五入保留小数点后两位计入综合成绩。
(1)时间：2020年12月13日。
(2)地点：以准考证为准。
(3)内容：主要测试公共基础知识
(4)形式：采取闭卷考试，时间为120分钟。
(5)公示：笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在广州市增城区人民政府门户网站公布，公示时间3个工作日。从高分到低分排序，按招用人数与面试人数1：3的比例确定面试对象。如达不到1:3的，可按实际参加笔试人数确定面试人选。以60分为合格线，达到合格线才能进入面试环节。
2.面试
满分为100分，按得分的60%四舍五入保留小数点后两位计入综合成绩。
(1)时间：以网站发布通知为准。
(2)地点：以网站发布通知为准。
(3)内容：采取结构化面试方式进行。主要是对应聘者的职业素质、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、仪表举止等方面进行综合评价。
(四)体检
按考试总成绩高分到低分顺序等额确定参加体检人员名单。参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)的体检项目和标准进行体检。进入体检的考生到指定的医院进行体检，体检费用由考生自理。体检合格的，方可进入考察环节，体检不合格的按照规定依次递补人选。
如出现分数相同的情况，以面试成绩排名确定。如不按要求体检或体检不合格者不予录取，按考生总成绩由高分到低分依序递补。体检建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，视为体检不合格。
(五)考察
体检合格人选将被确定为考察对象，主要考察考生的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、个人信用、计划生育情况等方面的情况。出现考察结论为不宜招用情形的，可按综合成绩依序递补体检和考察对象。
(六)公示和聘用
按照笔试、面试、体检和考察等情况确定拟聘用人选。人选名单在广州市增城区人民政府门户网站网上公示3个工作日。经公示无异议的，按照有关规定办理聘用手续。
按规定对招用人员实行试用期，其中试用期考核合格的，正式招用，试用期考核不合格的，解除劳动合同。
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