2020-11-26 09:12:06 社区工作者考试 https://shehui.sydw8.com/ 文章来源：分宜县人民政府
【导读】华图社区工作者考试频道同步分宜县人民政府发布：2020年江西新余市分宜县招考社区专职工作人员34人公告,为加强和完善社区治理工作，进一步充实社区居委会工作人员，经分宜县人民政府研究，决定面向全县公开招考县城社区专职工作人员34名，现将有关事项公告如下：，详细信息请阅读下文!
为加强和完善社区治理工作，进一步充实社区居委会工作人员，经分宜县人民政府研究，决定面向全县公开招考县城社区专职工作人员34名，现将有关事项公告如下：
一、报考条件
(一)基本条件
1、本人或父母、配偶具有分宜县辖区范围内户籍。
2、遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，具有良好的品行，爱岗敬业、乐于奉献、廉洁奉公，无违法违纪行为。
3、女性40周岁以下(1980年10月30日后出生);男性45周岁以下(1975年10月30日后出生)。
4、大专及以上学历(含高职)。
5、懂电脑操作。
6、身体健康，符合公务员招录体检标准，能胜任社区工作岗位。
(二)优惠条件
持有国家社会工作者初级资格证书的，可在笔试成绩上加2分、中级资格证书的加4分。高校应届毕业生、退役军人同等条件下优先聘用。
(三)下列人员不具备报考条件
1、曾受过刑事处罚或被开除公职的;
2、正在接受刑事司法调查尚未终结的;
3、受到党纪处分期限未满或正在接受纪律审查的;
4、现役军人;
5、具有分办字〔2017〕110号文件规定的选举资格条件“五不能、七不宜”情形之一的;
6、其他不适合岗位要求的。
二、招聘岗位及人数
本次招考社区专职工作人员34名，其中钤东街道19名，钤西街道15名，报考时请选择街道。
三、报名时间、地点及方式
1、报名时间：2020年11月30日至12月2日(上午8：30-11：30;下午3：00-5：30);
2、报名地点：分宜县民政局(分宜县行政服务中心17楼);
3、报名方式：现场报名，不接受电话和网上报名;
四、报考人员需携带相关证件(原件、复印件各一份)
1、本人身份证、户口本;
2、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表(有相关印证学历的证件可提供，如报到证等);暂无毕业证的应届毕业生需提供就业推荐表和其它有效证件;
3、符合加分条件的，请提供国家社会工作者初级及以上资格证书;退役军人提供退伍证。
4、近期2寸免冠相片4张。
五、资格审查
报考人员的资格审查由分宜县民政局和人社局负责，在报考现场进行初审;县纪委监委对资格审查情况进行监督。
资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其资格。
六、考试
(一)开考条件
原则上报考人数需要达到该岗位招聘人数的3倍或以上时，才能开考。报考人数达不到要求的，经领导小组研究后方能开考，并相应核减招聘岗位计划数。
(二)笔试
1、笔试内容：时事政治、政策理论、社区业务知识和办公自动化基础知识，总分100分。
2、领取准考证时间：2020年12月10日;领取地点:分宜县民政局(分宜县行政服务中心17楼1709办公室)。
3、笔试时间：2020年12月13日上午9：00-11：00;笔试地点：分宜三中(详见准考证)。
4、笔试成绩将张贴公布，考生可查阅考分，但不可查卷。如确有疑问，可向纪检监察部门提出申请，经领导小组同意后，派工作人员查阅。
(三)面试
1、确定面试人员：根据笔试成绩(含加分)，从高分到低分按1︰2的比例确定面试人员名单，如遇末位同分情况，一并入闱面试。
2、面试形式：面试采取结构式统一面试，总分100分。
3、面试时间：2020年12月19日;面试地点：分宜三中。
(四)计分办法
按百分制计算总成绩，其中笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%，综合总成绩相同的，以面试成绩确定排名顺序。
七、体检、资格审查、公示
1、招聘名额。由招考领导小组工作人员根据考试总成绩按1:1从高分到低分确定体检人员，体检参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。如体检不合格或弃权的，则从高分到低分依次递补。体检时间为2020年12月下旬，考生凭准考证、身份证进入体检地点，体检地点待定。
2、对体检合格人员进行资格审查。审查内容：政治思想、道德品质等方面的情况。主要采取查看拟招录人员所在学校、单位、户籍所在地派出所、街道办事处、社区出具的相关证明材料，调阅个人档案等办法进行综合审查。
3、考察合格后进行公示，办理聘用手续。审查后出现不合格人员被取消录用资格，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，再有不合格人员不再递补。根据考生的考试成绩和体检、考核结果，对拟招录人员进行为期7天的公示。公示无异议后，由县招考工作领导小组确定聘用人员，并按规定实行三个月试用期制度。所确定拟聘用人员中，凡属与其他单位有劳动关系的人员，与原单位解除劳动关系后，再与招聘单位签订聘用合同。
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