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2020安徽蚌埠市淮上区招聘工作人员51人公告

2020-04-12 22:45:19 社区工作者考试 https://shehui.sydw8.com/ 文章来源：未知

　　【导读】华图社区工作者考试频道同步未知发布：2020安徽蚌埠市淮上区招聘工作人员51人公告,2020年蚌埠市淮上区招聘工作人员51人公告，报名时间：2020年4月9日至2020年4月17日(节假日除外)上午8:30-11:30，下午2:30-5:30，详细信息请阅读下文!

原标题：蚌埠市淮上区2020年公开招聘编外工作人员公告

根据工作需要，淮上区面向社会公开招聘编外工作人员51名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)德才兼备、以德为先;

(二)民主、公开、竞争、择优;

(三)能力素质与招聘岗位相适应;

(四)考试与考察相结合;

(五)依法依规办事。

二、招聘计划

本次招聘9个岗位51名工作人员，具体岗位、学历及专业等要求详见《蚌埠市淮上区2020年公开招聘编外工作人员岗位计划表》(附件1)。

附件：1.蚌埠市淮上区2020年公开招聘编外工作人员岗位计划表

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有岗位所需的专业或技能条件;

(五)具有正常履行工作职责的身体条件;

(六)《蚌埠市淮上区2020年公开招聘编外工作人员岗位计划表》中的“30周岁以下”为“1989年5月1日以后出生”，“35周岁以下”为“1984年5月1日以后出生”;

(七)具备岗位所要求的其他资格条件。

有下列情形的人员，不得报考：

(1)不符合招聘条件要求的人员;

(2)现役军人;

(3)在读的全日制普通高校学生;

(4)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员;

(6)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的人员;

(7)受处分期间或者未满影响期限的人员;

(8)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

(9)法律规定不得参加报考或聘用为机关事业单位工作人员的其他情形。

报考人员不得报考《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十八条规定录用后即构成回避关系的岗位。

四、招聘程序

招聘工作按照报名、资格审查、测试、体检与考察、公示和聘用等程序进行。

(一)报名

本次报名采取现场报名的方式进行，每位报考人员限报一个岗位，报名与考试时使用同一有效居民身份证。报名后不得改报其他岗位。

1、报名时间：

2020年4月9日至2020年4月17日(节假日除外)上午8:30-11:30，下午2:30-5:30，逾期不再补报。

2、报名地点：

淮上区政府行政办公中心一楼西大厅。

3、报考人员须携带材料：

(1)填写完整并经本人签名的《蚌埠市淮上区2020年公开招聘编外工作人员报名表》(附件2，请自行下载填写并打印);

(2)本人有效居民身份证、学历学位证书、有关证书原件及复印件;

(3)近期免冠小2寸证件照3张(背面标注姓名和报考岗位代码);

(4)机关事业单位在编人员需提供《单位同意报考证明》。

报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，立即取消应聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按有关法律法规给予处理。

(二)资格审查

资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，由各招聘用人单位负责。资格审查结果将于报名结束后3个工作日内在“蚌埠市淮上区人民政府网站”“通知公告”栏公布。

通过资格审查的报考人员请在规定时间内，携带本人有效居民身份证至淮上区政府行政办公中心一楼西大厅领取准考证并缴费。

岗位代码2001和岗位代码2002报考人数与岗位招聘计划数应不低于1.2：1，岗位代码2003至2009报考人数与岗位招聘计划数应不低于3:1，达不到相应比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。

(三)测试

测试包括笔试、面试、体能测试。其中，岗位代码2001不设笔试环节，采用体能测试与面试相结合方式进行;岗位代码2002只设面试环节;岗位代码2003至2009采用笔试与面试相结合方式进行。

1、笔试

(1)笔试时间和地点

岗位代码2003至2009的考生请携带准考证和本人有效居民身份证参加笔试，时间和地点详见准考证。

(2)笔试科目和分值

岗位代码2003笔试主要内容为公共基础知识，满分100分。

岗位代码2004至2009笔试主要内容包括公共基础知识和岗位相关专业知识，满分100分。其中，公共基础知识40分，岗位专业知识60分。

(3)笔试成绩

笔试成绩保留小数点后两位。笔试成绩、入围面试人员名单及面试工作具体事宜将在“蚌埠市淮上区人民政府网站”公布。

根据有关规定，每人收取45元笔试费用(现金支付)。

2、体能测试

报考岗位代码2001的，须进行体能测试。具体时间、地点另行通知。

体能测试考核细则参照《矿山救护队质量标准化考核规范》(AQ 1009-2007)，主要测试跳高、哑铃、负重蹲起、3000米跑、单杠等5项(通过其中3项测试即为合格)。体能测试合格的人员，方可进入面试环节。

体能测试由淮上区应急管理局负责组织实施。

3、面试

面试主要测试应聘者逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、突发性事件处置应变等要素。

面试原则上采取结构化面试的方法进行，成绩当场公布。面试满分100分，成绩保留小数点后两位。

岗位代码2001的面试人选根据体能测试情况确定;岗位代码2002的面试人选按实际报考人数确定;岗位代码2003至2009的面试人选根据岗位招聘计划数，依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

面试后，岗位代码2001、2002面试成绩作为测试总成绩，其中面试人员为退役军人的，测试总成绩加10分。岗位代码2003至2009笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成测试总成绩，其中岗位代码2009的面试人员具有二级建造师执业资格证书的，测试总成绩加5分;具有一级建造师执业资格证书的，测试总成绩加10分。同一报考人员若同时符合多次加分条件的，按最高分项加分，不重复计算加分。

根据有关规定，每人收取80元面试费用(现金支付)。

(四)体检与考察

体检和考察人选按岗位招聘计划数，依测试总成绩(不低于60分)从高到低等额确定(总成绩相同的，依次按笔试成绩、岗位相关专业知识成绩高低顺序排序)。按先体检后考察的顺序进行。体检和考察合格人选缺额的，在同岗位面试人员中按测试总成绩依次等额递补，递补人选总成绩不得低于60分，递补共不得超过两次。

体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册等组织实施。体检对象对体检结果有疑问的，可按照规定申请复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。

体检合格，方可进入考察程序。全面考察应聘者德、能、勤、绩、廉等方面情况，并对报考人员资格条件进行复审。

(五)公示与聘用

体检与考察工作结束后，由淮上区公开招聘工作领导小组按照岗位招聘计划数，根据考生的测试总成绩、体检结果、考察情况等确定拟聘用人选。

拟聘用人选在“蚌埠市淮上区人民政府网站”公示5个工作日。公示期满，没有问题或反映的问题不影响聘用的，由区人社局协助各用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同由区人社局备案存档。聘用人员不按规定时间签订合同、到招聘用人单位报到的，均视为放弃聘用资格，取消聘用。

应聘者测试总成绩保留一年，一年内若报考的招聘岗位出现空缺，可依总成绩从高到低等额递补。递补人员公告在“蚌埠市淮上区人民政府网站”公示5个工作日，递补共不超过两次，递补人员测试总成绩不得低于60分。

(六)聘用人员待遇

本次各岗位招聘工作人员试用期均为3个月，试用期内工资为2600元/月。试用期满由各用人单位负责考核，考核结果报区人社局备案。考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

1、岗位代码2001至2003工资待遇

岗位代码2001工资待遇由基本工资、奖励工资和特殊岗位补贴三部分组成，基本工资为1500元/月，奖励工资为2000元/月，特殊岗位补贴300元/月(其中基本工资、特殊岗位补贴按月发放，奖励工资按月预发1000元/月，剩余部分根据年度考核结果予以补发)。该岗位聘用人员年满35周岁时，将统一转为城管协管员或辅警，转岗后取消工作补贴，其他待遇不变。

岗位代码2002、2003工资待遇由基本工资、奖励工资两部分组成。岗位代码2002基本工资为1500元/月，奖励工资为2000元/月(其中基本工资按月发放，奖励工资按月预发1000元/月，剩余部分根据年度考核结果予以补发)。岗位代码2003基本工资为2000元/月，奖励工资为2500元/月(其中基本工资按月发放，奖励工资按月预发1500元/月，剩余部分根据年度考核结果予以补发)。

聘为岗位代码2001至2003的人员，取得大学本科学历的，每人每月基本工资在原标准基础上增加100元;取得硕士研究生学历学位的，每人每月基本工资在原标准基础上增加300元。自签订合同之日起，工作年限每增加1年(计算到月)且年度考核结果为合格以上等次的人员，每人每月基本工资在上年度基础上增加30元，同时根据蚌埠市最低工资标准调整幅度(年增资额)进行调整。

2、岗位代码2004至2009工资待遇

岗位代码2004至2009工资待遇由基础工资、职称工资和工龄工资组成，基础工资为4000元/月，职称工资(岗位初级职称300元/月、岗位中级职称500元/月)，工龄工资自签订合同之日起满1年经考核合格后按50元/年增长(10年封顶)，同时享受区目标管理绩效考核奖励。

本次招聘的编外工作人员享受五险一金，单位部分由用人单位统一支付，个人部分由个人承担。

本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，须在规定时间自行和原用人单位解除劳动合同关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

招聘咨询电话：

0552-2829757 淮上区应急管理局

0552-2829216 淮上区城市管理局、蚌埠市淮上市政园林有限责任公司

0552-2829526 淮上区重点项目办

0552-2829602 蚌埠市第三污水处理有限公司

0552-2829417 蚌埠市淮上水利投资有限公司

招聘监督电话：0552-2829590，0552-2829532。

未尽事宜由区公开招聘工作领导小组负责解释。